Egyéni- és szervezetfejlesztés

Outplacement szolgáltatás

Létszámleépítés esetén az általunk képviselt 3 lépéses outplacement folyamat jelentős mértékben segíti

A gondoskodó létszámleépítés a mi értelmezésünkben egy olyan eredményorientált, hatékony, költségkímélő, a kialakuló konfliktusokat, problémákat minimalizáló folyamat, mely a munkáltató és a munkavállalók közvetlen helyzetkezelő és problémamegoldó együttműködésére fókuszál.

Abban az esetben, amikor nem valósulhat meg egy gondoskodó típusú létszámleépítés, nagy a veszélye annak, hogy

A gondoskodó létszámleépítés 3 fázisát a következőkben látjuk célravezetőnek:

  1. Előkészítő fázis
    • Vezetők felkészítése:
      • a kiválasztásra
      • a létszámleépítés folyamatára
      • a létszámleépítő beszélgetésre
    • A szerződésbontást követő közvetlen órák előkészítése a távozó munkatársak számára
    • Belső kommunikáció stratégiájának előkészítése
    • A támogatások létrehozásának módja
    • A távozó munkavállalóknak szóló információs anyagok előkészítése
    • Kapcsolatkialakítás előkészítése a hatóságokkal és a háttérintézményekkel (pl.: munkaügyi kirendeltségek, illetékes családsegítők, önkormányzatok... stb.)
    • Az „Esély program” kialakítása, vonatkozó szervezési feladatok ellátása
  2. A létszámleépítés napja
    • Létszámleépítő beszélgetés
    • A távozó munkatársak outplacement – jének kezdése
  3. Nyomon-követő fázis
    • Az „Esély Program” működtetése
      • Életvezetési és változáskezelési szaktanácsadás, tréning
      • Karrier- és életpálya tervezése – szaktanácsadás, tréning
      • Munkavállalási szaktanácsadás, tréning
      • Az aktív álláskeresés segítése
      • Támogatási lehetőségek feltérképezése, szervezésében való segítségnyújtás
      • Képzési szaktanácsadás
      • Munkajogi szaktanácsadás

Kis létszámú és csoportos létszámleépítés esetén egyaránt szakmai támogatást tudunk nyújtani.