A programjaink összeállításakor döntően azt tartjuk szem előtt, hogy a Megrendelővel történő együttműködés, valamint a résztvevőkkel való előzetes megbeszélések keretében megtaláljuk az adott helyzetnek és igényeknek, a működési feltételeknek és a problémák sajátosságának legmegfelelőbb megoldásokat, adott oktatási, képzési, fejlesztési és változtatási célhoz illeszkedő leghatékonyabb eszközöket és módszereket, tehát az a folyamat mehessen végbe, amelyre akkor és ott szükség, valamint lehetőség van.
A fejlődés / változás / tanulás fokozatosságát, folyamatának lépéseit figyelembe véve úgy alakítjuk ki a kiválasztott képzési / fejlesztési modul felépítését és tartalmi elemeit, hogy az egyaránt biztosítsa a résztvevők számára az adott területen:
- a már meglévő tudás aktualizálását,
- az új ismeretek megszerzését,
- a megszerzett tudás gyakorlati alkalmazását,
- az elsajátított készségek vállalati gyakorlatba történő adaptálásának módját.
Képzéseinken és fejlesztési folyamataink megvalósítása során a megrendelői igények szerint leggyakrabban alkalmazott technikák:
- saját élményen alapuló tapasztalati tanulás,
- interaktív együttdolgozás,
- helyzetgyakorlatok és elemzések,
- szerepjátékok
- esettanulmányok feldolgozása,
- résztvevők tapasztalatainak bevonása,
- csoportélmények feldolgozása az egyén szintjén,
- videokamerás rögzítés, visszajátszás, elemzés,
- csoport moderáció.
Programjaink végén mérjük a résztvevői elégedettséget folyamatkövető kérdőív formájában, amelyet egyéni / csoportszintű értékelés és visszacsatolás kíséretében Megbízóink részére átadunk.
