A karrier-tanácsadás folyamatában szakértőink azon élethelyzetek előkészítésében, megélésében és/vagy kezelésében nyújtanak segítséget, amikor az egyén karrierjében saját akaratából, vagy akaratától függetlenül változások generálódnak.

Ezek a következők:

• A Munkáltató által szervezett és működtetett karriermenedzsment a cég munkavállalóinak támogatása, s munkaerő-megtartás céljából, mely során vállaljuk
  • annak feltárását, hogy a szervezeten belül aktuálisan hol találhatóak a lehetséges karrier-utak,
  • a vonatkozó kompetenciák meghatározását, azaz mi adott, s mire van szükség az érintett egyén(ek) esetében? A kettő közötti “rés” adja karriermenedzsment-javaslatunk alapját.
  • A karrierút bejárását támogató, felelős vezető és/vagy mentor kiválasztásában való szakmai közreműködést, felkészítését.
• Egyéni karrier- és életpálya-tervezés
• Álláskeresési és elhelyezkedési egyéni tanácsadás

Karrier-tanácsadóink kompetenciái:

• az aktuális munkaerő-piaci trendek és ismeretek felmérése és átadása,
• álláskeresési szokásokkal, stratégiákkal kapcsolatos tanácsadás,
• lehetséges karrier-utak felvázolása,
• önismereti “látlelet” készítése: erősségek – fejlesztési területek, lehetőségek
• javaslatadás a személyiség, készségek fejlesztésére vonatkozóan,
• támogató jelenlét a karriercélok meghatározásában, valamint e célok eléréséhez vezető út megtervezésében.

Karrier-tanácsadási folyamataink mindegyikében kiemelt szerepet kap egy speciálisan kifejlesztett, munkához való hozzáállást mérő teszt kitöltetése, valamint az eredmények integrálása a karriertervezési folyamatokban.