Egyéni- és szervezetfejlesztés

Tanulmányai:

Az Eötvös Lóránd Tudományegyetem Bölcsészkarán szerzett végzettségét évtizedek óta az oktatás, a szervezeti és a személyre szabott fejlesztés és tanácsadás területén kamatoztatja. Diplomái (ELTE BTK, BBTE BTK, DE BTK, IBS, MDI, KETIF) megszerzését követően számos, fejlesztő-szakemberi tudását bővítő képzésen vett részt, és vesz részt napjainkban is. Szakmai kompetenciája kiterjed a kompetenciafejlesztés specialitásaira, kommunikáció minden szintjére, a személyiségfejlesztés teljes szegmensére, valamint a hatékony működés fejlesztési területeire.

Közel 30 éves vezetői tapasztalataira építve, tudását évtizedek óta a vezetői hatékonyság fokozását célzó speciális folyamatokra fókuszálja.

Speciális szakterületei:

• A szakmai személyiségben rejlő erőforrások feltérképezése, aktivizálása és fejlesztése
• A működési hatékonyság fokozása egyéni és szervezeti vonatkozásban
• A reális és komplex hatástudat specifikációi
• Integrál szupervízió ®
• A mentalizáció és a jól-lét kapcsolata

Tagságok:

• Magyar Viselkedés-, Kognitív és Sématerápiás Egyesület
• Szervezetfejlesztők Magyarországi Társasága
• Magyarországi Szupervizorok és Szupervizor-coachok Társasága
• Magyar Közigazgatási Intézet oktatói névjegyzékének tagja

Kiemelt tréneri, coach-i, szupervizori, tanácsadói, szervezetfejlesztői referenciái:

GE Hungary Zrt./ Kft.; Tungsram Operations Kft.; Market cégcsoport: Market Építő ZRt.; Moratus Szerkezetépítő Kft.; OK Bau Közműépítő Kft.; Vilati Szerelő ZRt.; Market Épületszerviz Kft.; Magyar Posta Zrt.; Alpine Európai Elektronikai lpari Kft.; B. Braun Medical Kft.; Perfekt Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Zrt.; Richter Gedeon Zrt.; Bayer Hungária Zrt.; Leier Monolit Kft.; Leier Hungária Kft.; Leier Autó Kft.; Lapcom Kft.; Ytong Hungary Kft.; Waberer’s Network Kft.; DHL Express Hungária Kft.; IBUSZ Utazási Irodák Kft.; Continental Automotive Hungary Kft.; Remy Automotive Kft.; Szentes Városi Szolgáltató Kft.; Miskolc Holding Zrt.; Miskolc Városi Közlekedési Zrt.; Martonyi és Kajtár Baker & McKenzie Ügyvédi Iroda; Dometic Zrt.; Canon Hungary Kft.; Granaco Kft.; Kaiserfood Zrt.; Ruget Hungary Zrt.; Kaposvári Vízművek Kft.; Knorr-Bremse Vasúti Járműrendszerek Hungary Kft.; Duna Dráva Cement Kft.; TOTAL Hungária Kereskedelmi Kft.; Veritas Dunakiliti Csatlakozástechnikai Kft.; Dekorsy Kft.; Rosental Kft.; Sicontact Kft.; Gusteau Kulináris Élményműhely Kft.; Lukács & Tamás Kft. – Wolksvagen Márkakereskedés; Euroleasing; Yageo Corporation YAGEO Europe Kft.; Nordenia Hungary Kft.; Oriflame Hungary Kozmetikai Kft.; P & Bert Management Consulting Group, Your Profile Recruitment Consultants Kft.; Trenkwalder - Multiman Személyzeti Szolgáltató Kft.; NEXON Kft.; RagazzArt Event Marketing Kft.; Goldatti Human Management. N0 1 Hostess Agency; Neting Számítástechnikai, Kereskedelmi és Szolgáltató Bt.; Janna Hungária Kereskedelmi Bt.; La Halle Kft.; Mimóza Kommunikációs Stúdió Kft.; Magic Management International Vezetői és Vállalkozói Tanácsadó Kft.; Iparfejlesztési Közalapítvány Nonprofit Kft.

Nemzeti Fejlesztési Ügynökség; Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat; Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség; Országos Rehabilitációs és Szociális Intézet; Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium; Szociális és Családügyi Minisztérium; Foglalkoztatási Hivatal; Magyar Tudományos Akadémia Pszichológiai Intézete; Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola; Szókratész Külgazdasági Akadémia Kft.; Országos Gyermekvédő Liga; „Érted” Országos Gyermek és Ifjúsági Segítő Szakszolgálat; Kapcsolat Alapítvány; Kortársak az Egészséges Fiatalokért Egyesület

Publikációi:

2025.

• A mentalizáció és a jól-lét kapcsolata a munkahelyen, vezetők körében

(Debreceni Egyetem BTK)

2024.

• Integrál szupervízió ^®

(Integrál Akadémia)

2023.

• A stressz, az inszomnia és a jól-lét összefüggései fiatal felnőttek körében

(Babes-Bolyai Tudományegyetem BTK)

2006.

• „Folyamatos változás, fejlődés és megújulni vágyás”
  Az élethosszig tartó tanulás elmélete és gyakorlata

(Személyügyi Hírlevél)

2005.

• A szupervízió, mint a szervezetfejlesztés lehetséges eszköze a versenyszférában

(IBS)

• Mediáció a versenyszférában

(Humán Erők évkönyve 2006-évre)

2004.

• Hiánypótlás a tréningpiacon - alkalmazott munkajog készségfejlesztési modulok

(Humán Erők évkönyve 2005-évre)

• Gyors segítség a Munka Törvénykönyvének gyakorlatban való alkalmazásához

(www.munkakonyv.hu)

2003.

• Mit takar a ‘vezetői tréning’ kifejezés?

(www.munkakonyv.hu)

• Mitől professzionális egy értékesítési tréning?

(www.munkakonyv.hu)

• A tréningek igénybevételének rejtelmei

(www.munkakonyv.hu)

• Hiánypótlás a tréningpiacon: alkalmazott munkajog - tréningmodul

(www.munkakonyv.hu)

• A csapatépítés extravagáns formája

(www.munkakonyv.hu)

• Az E-learning alapjai - tananyagfejlesztés

(Neting Bt. 2003.)

• Értékesítési alapismeretek című tankönyv
  „Együtt a minőségi ügyfélkapcsolatokért” a közép- és felsőfokú szakképzés támogatására kidolgozott program keretein belül

(Humán Erőforrás Alapítvány 2003.)

2002.

• E-learning tananyag írása
  • Idő- és energiagazdálkodás
  • Üzleti etikett
  • Ügyfélkapcsolati alapismeretek
  • Eladási készségek

(Mimóza Kommunikációs Stúdió Kft 2002.)

1999.

• Új könyv a régi elvárások tükrében – recenzió F.G.Mönks-A.M.P. Koers: Fejlődéslélektan című könyvéhez

(Katedra Látlelet 99/1)

1998.

• Az öltözködés és szexualitás

(Kortársak az egészséges fiatalokért Egyesület - Hírvivő 1998. December)

1997.

• A modellképzés egy pedagógus szemével

(ELTE BTK)

• Elméleti és szakmai ismeretek fotómodellek és manökenek számára

(MP Stúdió 1997.)

1996.

• Általános Hostessismeretek

(tankönyv: RONIN Vagyonvédelmi és Szolgáltató Kft. Megbízásából 1996)

1992.

• Az óvodából az iskolába való átmenet pedagógiai-pszichológiai problémái

(KETIF)